Come scegliere un annuncio

Come leggete gli annunci di lavoro? Da cosa partite per poter decidere se mandare o meno la vostra candidatura in risposta all’inserzione? Rispondere a queste domande può apparire semplice: verifica del titolo e della posizione ricercata, un veloce controllo sui requisiti, modalità per inoltrare la candidatura e… invio! Chiaramente a grandi linee tutto questo è giusto ed è anche la cosa più comune che siamo abituati a fare.

Forse però manca qualcosa. O almeno a noi pare che queste semplici e veloci operazioni potrebbero non essere sufficienti: non tanto a rispondere in maniera corretta all’annuncio ma per farlo anche in maniera efficace. Andiamo con ordine. La prima cosa da fare è, come sempre, chiarire a noi stessi che tipo di lavoro siamo disposti a fare e soprattutto quale professione rientra tra i nostri obiettivi (perché, prima di rispondere random agli annunci avete chiarito un obiettivo professionale vero?). Scelta la rosea dei profili per i quali possiamo candidarci si tratta di mettersi alla ricerca degli annunci: dove li troviamo? Oggi ormai la gran parte si trova online (ad esempio nel nostro spazio web escono ogni giovedì) sia su siti specializzati in questo campo (come ad esempio, localmente, il portale AnconaLavoro) sia negli spazi web delle singole aziende o delle società di selezione. Su web però non c’è tutto: molte piccole realtà, organizzazioni e singoli professionisti usano in maniera occasionale internet e se proprio devono mettere un annuncio scelgono riviste al cui diffusione rimane prevalentemente cartacea: i cosiddetti “lavoretti” si trovano più facilmente in questo tipo di diffusione.

Cosa leggere nell’annuncio? Oltre al profilo richiesto e ai requisiti necessari per rispondere ci sono anche altri elementi che possono tornare utili. Prima di vederli una nota sui requisiti: quelli che abbiamo noi non devono solo assomigliare a quelli richiesti ma devono essere proprio gli stessi. Possiamo concedere qualche strappo a questa regola laddove la definizione lascia qualche spazio alla discrezionalità (un’esperienza quinquennale lascia spazio anche ad un tentativo per chi l’ha quadriennale, mentre il requisito dell’età è già più difficile da interpretare anche perché spesso legato a normative e contratti che non ammettono eccezioni). Gli annunci però spesso lasciano anche intendere altro che può esserci utile per rispondere in maniera più efficace. Ad esempio la ricerca di una “persona dinamica” lascia intendere che nel cv o nella lettera di presentazione che manderemo avremo modo di specificare e sottolineare la nostra dinamicità: quanti viaggi abbiamo fatto negli ultimi tempi? Siamo disponibili a trasferte e spostamenti? Conosciamo un territorio diverso oltre quello dove abitiamo? Abbiamo fato esperienze diverse nella nostra carriera professionale? Abbiamo interessi e passioni che ci portano a svolgere attività diversa dal lavoro? Questi aspetti andranno messi in bella evidenza perché, probabilmente, sono particolari coerenti con al ricerca al di là degli stretti requisiti espliciti. Questo “leggere tra le righe”, senza esagerare, può essere un buon modo per scoprire le qualità che quella azienda sta cercando nel suo futuro collaboratore: comunciare in qualche modo che sono le stesse che abbiamo noi potrebbe aiutare il matching.

Leggere bene un annuncio ci aiuta anche a capire se, purtroppo, siamo di fronte ad una bufala o, peggio, ad una truffa. Annunci che non riportano specifiche riguardo il tipo di lavoro e che mettono requisiti molto vaghi se non inesistenti (come a dire “questo lavoro lo possono fare tutti”) rischiano di essere una piccola trappola. Spesso si tratta di catene, impieghi non pagati, pseudo attività imprenditoriali o da libero professionista. Ricordate che la facilità di accesso ad un lavoro solitamente è anche sinonimo di poca importanza e consistenza dello stesso. In questo casi, comunque, siete fortunati perché avete sempre la possibilità di chiederci un parere ed un consiglio (sempre gratis!) ;-)

Ok, a questo punto questo che stiamo per scrivere qui sotto è un annuncio (o qualcosa che gli assomiglia parecchio): chi di voi pensa di poter rispondere? Se sì, fatelo!

L’Informagiovani di Ancona con Holiday System organizza un primo step di selezione per aspiranti lavoratori stagionali nel settore turistico: sono ricercate figure nel campo dell’animazione (animatore), educatore, fotografo, istruttore sportivo segretaria (con esperienza). Requisito essenziale è aver compiuto 18 anni. Per maggiori informazioni cliccate qui.